Кандидатстващите за работа без опит и стаж, които искат да променят правилата на индустрията, търсят малки прохождащи компании, които да им предложат уникални перспективи и да не изискват от тях консервативен подход.
Изследванията показват, че този подход е грешен. Според американското Национално бюро по икономически изследвания престижните компании са два пъти по-склонни да наемат кандидати без опит в бранша, отколкото прохождащите бизнеси.
Според Къхнен и Ойер, при отваряне на нова позиция престижните компании са залети от огромно количество кандидатури, което им позволява лесно да заменят служители, които не са достигнали потенциала си.
Пример за това е инвестиционната банка „Голдман Сакс“, която е предложила договор на едва 3% от над 267000 кандидатури за работа, подадени през последната година. Почти 90 на 100 от тези 3% са подписали. Ако някой от наетите служители не се докаже в работата си, хиляди желаещи чакат за неговото място.
Още по темата можете да прочетете тук (на английски).
